2022年4月16日晚上，粵港澳大灣區研究院第五期卓越講堂在線上開講。本期講堂有幸邀請到畢馬威中國華南區咨詢服務首席合夥人、畢馬威中國及亞太區特殊資産組首席合夥人彭富強先生作為主講嘉賓。講堂由研究院直屬黨支部副書記範璐君主持，研究院師生在線聆聽了本期講堂。

彭富強先生圍繞着“思與行，敢為人先”這一主題，分别從個人的職業發展路徑，畢馬威的“影響力計劃”，以及公益事業與人才資源、管理者、國家發展的關系”這幾個角度進行分享，具體展現了個人和企業如何承擔社會責任。

講座伊始，他先是通過分享個人的專業發展過程、承擔社會公職經驗，以及在畢馬威組織參與的公益和環境保護等方面的經曆，講述了畢馬威的“以人為本、強化專業權威、與衆回饋社會”的企業價值觀。

接着，他就畢馬威中國的“影響力計劃”展開介紹。“影響力計劃”作為一項環境、社會及治理（ESG）舉措，覆蓋關愛地球、以人為本、實現繁榮和治理原則四大核心領域。這一舉措既與國家戰略高度契合，也體現了畢馬威中國緻力于提升透明度和問責制度的承諾。其中他重點介紹了“關愛地球計劃”中的涵蓋脫碳、促進循環經濟、自然和生物多樣性三個領域，并與同學們分享了為保護自然和生物多樣性而開展的淡水資源保護項目，以及守護深圳灣—紅樹林濕地生态系統修複計劃項目。

然後，他提到了踐行公益事業與企業人力資源維護的關系。畢馬威一向對人才資源的發展和維護高度重視。在過往的員工調查中發現，工作和生活的平衡是在離職員工需求中占比最高的。而通過宣傳和組織公益活動、設立公司内部獎勵平台和主席嘉獎鼓勵熱心投入在公益事業的員工，能夠有效地提高員工的公益志願生活的參與度和時長，是有利于提升員工的體驗感和幸福度，讓企業變得更溫暖。同時，畢馬威通過環境、教育、灌能三個關注點引領變革，旨在提升員工可持續發展能力，培養其終身學習能力，促進企業内部包容性發展，實現多元化共融的企業氛圍。

講座最後，他就同學們的提問進行了詳細的解答，并呼籲同學們主動承擔對家庭、朋友以及社會的責任，關心社會、關愛他人，為ESG貢獻自己的一份力量，在奉獻中獲取幸福感。